O nas

O nas

Niezwykłe wysłuchanie.

22 kwietnia 2011r. Związki Zawodowe działające w KGHM Polska Miedź zaprosiły Zarząd na WYSŁUCHANIE PUBLICZNE proponując termin (05.05.2011) i miejsce(Sala im. Jana Wyżykowskiego)

Wysłuchania publiczne odbywają się niezwykle rzadko. Dotyczą ważnych dla obywateli projektów aktów prawnych ( rozporządzeń) Wysłuchanie publiczne ma istotne znaczenie w demokracji, państwie prawa o społecznej gospodarce rynkowej.

 To bardzo ciekawa i niezwykła propozycja. Odważna i odpowiedzialna, podpisana przez liderów Organizacji ZZ. W sposób niezwykle twórczy Organizacje ZZ istniejące procedury wysłuchania publicznego proponują zastosować dla rozwiązywania trudnych problemów społecznych.

Unikalność propozycji wysłuchania publicznego zgłoszonego przez Liderów Organizacji ZZ w KGHM wprawia w zdumienie wielu ekspertów prawa pracy, pracodawców i związków zawodowych. To zdumienie zewnętrznych obserwatorów wynika z wiedzy o niezbędnych zabezpieczeniach które muszą być spełnione w WYSŁUCHANIU PUBLICZNYM.

Poniżej prezentujemy pięć podstawowych wymagań :

1. jawność — swobodny wstęp zainteresowanych osób i organizacji, obecność mediów, udostępnienie protokołów
2. równe prawa — podczas publicznego wysłuchiwania znany ekspert, przyjaciel polityków oraz zwykły obywatel z ulicy mają te same prawa (np. czas wypowiedzi)
3. szczegółowy protokół — dokumentuje przebieg dyskusji, oraz zawiera informacje o osobach zabierających głos
4. spisane zasady — prowadzenia publicznego wysłuchania, które wiążą zarówno uczestników jak i organizatorów publicznego wysłuchania
5. sformułowanie wniosków — obowiązkiem prowadzącego publiczne wysłuchanie jest krótkie opisanie dyskusji i wypływających z niej wniosków.

Bardzo wysokie wymagania związane z przeprowadzeniem wysłuchania publicznego muszą wzbudzać szacunek wobec Liderów  Związków Zawodowych, których odwagę i odpowiedzialność należy podziwiać.

 Dialog, zapewnienie możliwości wymiany argumentów przez uczestników wysłuchania    zamiast pikiety, buczenia i wyważania bramy. Tak prowadzony dialog otwiera nadzieję na wzmocnienie dobrych relacji w stosunkach pracy i może być przykładem utrwalania kapitału społecznego.

Komentarz: Gdyby propozycja Związków zawodowych została zrealizowana postawiłaby Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. w bardzo trudnej sytuacji. Procedura wysłuchania publicznego jest niesłychanie ważnym i bardzo rzadko stosowanym narzędziem w demokracji. Przeprowadzenie jej umożliwia wprowadzenie bardzo wielu argumentów, propozycji a więc powiększa obszar zarówno możliwości jak i wolności.

Jest tego typu pierwszą procedurą zaproponowaną przez Związki Zawodowe w Polsce i mogłaby bardzo wzbogacić system demokratyczny. To precedensowe wydarzenie mogłoby dobrze wpisywać się w budowę reputacji zarówno Związków Zawodowych jak i KGHM Polska Miedź S.A. Debata w ramach wysłuchania publicznego koncentruje uwagę wokół problemów, niweluje złość, emocje i konfrontacje. Źle się stanie jeżeli ten świetny pomysł już na wstępie zostanie wyszydzony, obśmiany, zniszczony. Dotrzymywanie umów i zobowiązań jak również propozycji jest w społecznej gospodarce rynkowej warte szacunku i chronienia.